针对公司员工辱骂安全员的情况，处理方式需根据辱骂行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 若辱骂行为构成严重违反公司规章制度：

   • 公司有权解除劳动合同：如果公司规章制度中明确规定了辱骂同事或管理人员属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工已知悉，那么公司有权依据此规定解除与辱骂员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若辱骂行为未构成严重违反公司规章制度，但公司希望处理：

   • 公司可依据规章制度进行纪律处分：如果辱骂行为虽未达到严重违纪的程度，但违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对员工进行警告、记过、降职、降薪等纪律处分。
   • 建议沟通教育：在采取纪律处分前，公司也可以先尝试与员工进行沟通，了解其辱骂的原因，进行批评教育，引导其认识错误并改正。

3. 若辱骂行为涉及侮辱、诽谤等违法行为：

   • 公司可报警处理：如果辱骂行为涉及侮辱、诽谤等违法行为，且情节严重，公司可以报警，由公安机关依法处理。
   • 员工可能承担法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果辱骂行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，员工还可能承担刑事责任。

4. 若公司因此解除劳动合同，需注意程序合法性：

   • 提前通知或支付代通知金：如果公司决定解除与辱骂员工的劳动合同，且该解除不属于过错性辞退（即员工的行为未构成严重违反公司规章制度或法律法规），那么公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 支付经济补偿（如适用）：如果解除劳动合同属于非过失性辞退（如公司因经营需要、岗位调整等原因与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），那么公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议行动：

• 公司应首先审查其规章制度，确认辱骂行为是否构成严重违纪，并据此决定是否解除劳动合同或采取其他纪律处分。
• 如果辱骂行为涉及违法行为，公司应及时报警，由公安机关依法处理。
• 在处理过程中，公司应确保程序合法，避免因程序不当而引发劳动争议。

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