在视同工伤的情况下，公司确实需要承担一定的赔偿责任。这一结论基于《工伤保险条例》及相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，体现社会公平。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的认定情形

视同工伤主要包括以下几种法定情形：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2. 维护国家利益、公共利益活动受伤：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应视同工伤。
3. 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。

二、公司承担赔偿责任的具体项目

在视同工伤的情况下，公司需承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，公司在停工留薪期内应按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤员工，公司在停工留薪期内需负责安排护理或支付相应的护理费。
3. 五级、六级伤残津贴：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，公司应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为数十个月的本地区上年度职工月平均工资。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：首先需向相关部门申请工伤认定，确定是否属于视同工伤的范围。
2. 劳动能力鉴定：认定完成后，进行劳动能力鉴定，确定员工的伤残等级。
3. 赔偿支付：根据伤残等级和工伤保险规定的标准，公司和工伤保险基金分别承担各自应支付的赔偿项目。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由公司自行承担。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：公司应在员工发生工伤事故后及时为其申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。
2. 依法缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的赔偿负担。
3. 积极履行赔偿责任：一旦员工被认定为视同工伤，公司应积极履行赔偿责任，避免引发劳动纠纷。

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