受伤后进行工伤鉴定与不进行工伤鉴定，在赔付上确实存在显著区别。以下从多个角度详细分析这一区别：

1. 赔付依据与标准：

   • 进行工伤鉴定：赔付将严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。工伤鉴定会确定劳动者的伤残等级，不同等级对应不同的赔付标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔付项目和标准都有明确的法律规定，确保了赔付的公正性和合理性。
   • 不进行工伤鉴定：若未进行工伤鉴定，劳动者可能无法准确确定自己的伤残等级，从而难以依据法律规定获得相应的赔付。在缺乏明确伤残等级的情况下，赔付金额往往难以确定，可能导致劳动者权益受损。

2. 赔付范围与项目：

   • 进行工伤鉴定：赔付范围广泛，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔付项目涵盖了劳动者因工伤遭受的各方面损失。
   • 不进行工伤鉴定：赔付范围可能受限，劳动者可能只能获得部分赔付项目，如医疗费、停工留薪期工资等。对于因工伤导致的长期残疾或丧失劳动能力等损失，可能无法得到充分赔付。

3. 赔付程序与效率：

   • 进行工伤鉴定：虽然工伤鉴定程序可能相对复杂，但一旦鉴定完成，赔付程序将相对明确和高效。劳动者可以依据鉴定结果向用人单位或工伤保险机构主张赔付，减少了因赔付问题产生的争议和纠纷。
   • 不进行工伤鉴定：赔付程序可能更加繁琐和不确定。劳动者需要自行与用人单位协商赔付事宜，若协商不成，可能需要通过法律途径解决。这不仅增加了劳动者的维权成本，还可能延长赔付时间。

4. 法律后果与风险：

   • 进行工伤鉴定：劳动者可以依法获得赔付，若用人单位或工伤保险机构拒绝赔付或赔付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。这有助于保障劳动者的合法权益，减少因工伤导致的经济负担。
   • 不进行工伤鉴定：劳动者可能面临赔付不足或无法获得赔付的风险。在缺乏明确法律依据的情况下，劳动者可能难以证明自己的损失和赔付请求，从而无法获得应有的赔付。

建议：对于因工作受伤的劳动者，务必及时进行工伤鉴定，以便依据法律规定获得全面、公正的赔付。若用人单位或工伤保险机构拒绝赔付或赔付不足，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤鉴定和赔付的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。