工伤伤残和人身损害伤残鉴定赔偿在多个方面存在显著区别，主要体现在主体及法律关系、认定标准、赔偿项目与计算方式、赔偿责任主体、处理程序等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、主体及法律关系
工伤伤残赔偿：
- 主体：基于劳动关系，涉及劳动者和用人单位。
- 法律关系：劳动者在工作过程中因事故伤害或职业病享受工伤保险待遇，属于劳动法律关系范畴。
人身损害伤残赔偿：
- 主体：涉及平等的民事主体，如自然人之间、自然人与法人或其他组织之间的侵权行为。
- 法律关系：形成普通民事侵权法律关系，如交通事故、打架斗殴等导致的人身伤害。
二、认定标准
工伤伤残赔偿：
- 标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行伤残鉴定。
- 特点：侧重于对劳动能力影响的考量，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
人身损害伤残赔偿：
- 标准：依据《人体损伤致残程度分级》标准进行伤残等级评定。
- 特点：适用于除职工工伤以外的所有人身损害致残程度鉴定，注重实际损伤情况。
三、赔偿项目与计算方式
工伤伤残赔偿：
- 项目：包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 计算：如一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资倍数计算，具体标准由地方政府规定。例如，九级伤残可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
人身损害伤残赔偿：
- 项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
- 计算：各赔偿项目根据实际情况和相关统计数据计算。残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。例如，九级伤残的残疾赔偿金可能为当地居民可支配收入乘以20年再乘以20%的伤残系数。
四、赔偿责任主体
工伤伤残赔偿：
- 主体：主要责任主体为用人单位。若用人单位缴纳了工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部责任由用人单位承担。
人身损害伤残赔偿：
- 主体：责任主体为侵权人，多个侵权人按过错程度承担相应责任。若存在补充责任主体，如场所管理人，也需在相应范围内承担责任。
五、处理程序
工伤伤残赔偿：
- 程序：需进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据结果由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。争议先通过劳动争议仲裁解决，不服仲裁结果可提起劳动争议诉讼。
人身损害伤残赔偿：
- 程序：受害者可与侵权人协商，协商不成可向人民法院提起民事诉讼，需承担举证责任。
六、其他重要区别
法律依据：
- 工伤伤残赔偿依据《工伤保险条例》及配套劳动法规。
- 人身损害伤残赔偿依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
伤残鉴定机构：
- 工伤伤残由劳动鉴定委员会进行。
- 人身损害伤残由司法鉴定机构进行。
举证责任：
- 工伤伤残中，对争议事实由用人单位承担举证责任。
- 人身损害伤残中受害者承担举证责任。
赔偿特点与方式：
- 工伤伤残赔偿标准固定，无精神抚慰金，1-4级伤残通常不允许一次性赔偿。
- 人身损害伤残赔偿范围广泛，包括精神抚慰金，通常一次性赔偿。
诉讼时效：
- 工伤认定申请时效为一年。
- 人身损害赔偿诉讼时效一般为3年。
总结与建议：
工伤伤残和人身损害伤残鉴定赔偿在多个方面存在显著差异。在处理相关赔偿事宜时，应准确识别案件性质，适用正确的法律依据和赔偿标准。如果您或您身边的人遭遇了工伤或人身损害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护合法权益。作为卢伟律师，我专注于刑事辩护、医疗纠纷、工伤赔偿、交通事故领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。