工伤请假（停工留薪期）不会扣公休，且工伤假期间包含正常公休日及法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假的定义与性质

工伤假，即停工留薪期，是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间的基本生活不受影响，并享有与原岗位相同的工资待遇。

二、工伤假与公休假的关系

1. 独立性：工伤假与公休假是相互独立的两种假期。工伤假是针对因工伤需要治疗的员工设置的特殊假期，而公休假（如法定节假日、带薪年休假等）则是全体员工普遍享有的休息权利。
2. 不可抵扣性：工伤假期间，员工不仅有权享受工伤假待遇，同时仍然享有正常公休的权利。将工伤假从公休假中扣除是违法的，因为工伤假是法律赋予工伤职工的特定权益，用于保障其治疗和康复，而公休假是劳动者的普遍休息权利，两者不能混为一谈，更不能相互抵扣。
3. 并行性：工伤员工在治疗期间，除了享受工伤假外，如果工伤假期间遇到了周末或法定节假日，这些假期并不会计入工伤假内，而是按照正常公休来处理。但工伤假期的计算是从职工因工受伤开始，到医疗终结为止，期间包括法定节假日和公休日。

三、法律依据与实际操作

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为工伤员工提供停工留薪期的待遇，并确保其工资福利待遇不变。如果用人单位试图从工伤假中扣除公休日或其他假期，这将违反法律规定，侵犯工伤员工的合法权益。

在实际操作中，如果工伤员工遇到用人单位不合理地扣除其工伤假或公休假的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，工伤员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然工伤假期间包含公休日和法定节假日，但这些假期并不会额外加到停工留薪期上。也就是说，如果停工留薪期正好跨越了这些假期，那么这些假期仍然计算在停工留薪期内，而不会导致停工留薪期的延长。

综上所述，工伤请假（停工留薪期）不会扣公休，且工伤假期间包含正常公休日及法定节假日。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。