关于员工手册没盖章是否有效的问题，这主要取决于员工手册的具体内容以及公司的相关规章制度和法律规定。

首先，员工手册作为公司内部管理的重要文件，其目的在于明确员工的行为规范、福利待遇、工作流程等，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。从法律层面来看，员工手册本身并不需要特定的盖章形式来确认其法律效力，但其内容必须合法、合规，且不得与国家的法律法规相抵触。

然而，在实际操作中，为了增强员工手册的权威性和可信度，许多公司会选择在员工手册上加盖公司公章或相关负责人的签字确认。这种做法有助于明确员工手册的发布主体和责任归属，减少因内容争议而引发的法律纠纷。

如果员工手册没有盖章，但内容合法、合规，且已经通过其他方式（如公司内部公告、电子邮件通知等）向员工进行了有效传达，那么这份员工手册仍然具有一定的约束力。员工应当遵守其中的规定，公司也有权依据员工手册对员工进行管理。

但值得注意的是，如果员工手册的内容存在违法、违规或侵犯员工权益的情况，无论是否盖章，都不具有法律效力。员工有权拒绝执行不合理的规定，并可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

此外，对于员工手册中的关键条款，如涉及员工切身利益的福利待遇、工作时间、休假制度等，公司应当确保这些条款的合法性和合理性，并通过适当的方式向员工进行明确说明和解释。如果员工对这些条款存在疑问或异议，公司应当及时进行解答和沟通，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

综上所述，员工手册没盖章并不一定无效，但其内容必须合法、合规，且已经通过适当方式向员工进行了有效传达。如果员工对员工手册的内容存在疑问或异议，建议及时与公司进行沟通或咨询相关法律专业人士。