员工签署合同没有盖章，不一定无效。在判断此类合同的效力时，我们需要从多个角度进行综合分析，以下是一些关键点：

1. 当事人的真实意思表示：

   • 合同的有效性首先取决于双方当事人的真实意思表示。如果合同是双方在平等自愿的基础上达成的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么即使合同未盖章，也可能因符合法定生效要件而有效。

2. 签字或按手印的情况：

   • 如果合同上有公司法定代表人的签字或员工个人的签字并捺手印，这些也可以作为合同成立的证明。在这种情况下，即使合同未盖章，也可能因满足合同成立的形式要求而有效。例如，公司法定代表人作为公司的代表，其签字具有法律效力，能够代表公司对合同内容的认可。

3. 实际履行情况：

   • 如果合同已经得到实际履行，且双方对合同内容无异议，那么这也可能被视为合同有效的证据之一。实际履行行为表明双方已经按照合同约定履行了各自的义务，从而证明了合同的有效性和双方的认可。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 法定代表人签字的效力：如前所述，如果合同上有公司法定代表人的签字，即使没有公司公章，该合同通常也被视为有效。
   • 电子合同的效力：对于通过电子邮件、微信等电子方式签订的合同，虽然没有传统的纸质盖章，但如果能够确认双方的真实身份和意思表示，并且合同内容合法合规，那么这类合同同样具有法律效力。
   • 约定生效条件的合同：如果双方在合同中明确约定了“签字盖章后生效”或类似条款，但实际上只有签字没有盖章，那么需要根据具体情况来判断合同是否生效。如果一方能够证明对方已经接受了合同的主要义务（如付款、交货等），那么可以认为合同已经成立并生效。

建议与注意事项：

• 为了避免不必要的纠纷和风险，建议在签订合同时尽量完善合同形式，包括签字、盖章等必要手续。这有助于确保合同的明确性和有效性，减少后续争议的可能性。
• 在合同履行过程中，应妥善保管好与合同相关的证据材料，如邮件往来记录、聊天记录、付款凭证等。这些证据在发生争议时能够提供有力的支持，帮助维护自己的合法权益。
• 如果对合同的效力存在疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供全面、准确的法律分析和建议。