临时员工因不能胜任工作被公司淘汰，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若临时员工与用人单位建立的是劳动关系：

   • 试用期员工：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是“不符合录用条件”，而非简单的“不能胜任工作”。若公司以“不能胜任工作”为由解除试用期员工，且未提前说明录用条件或无法证明员工不符合录用条件，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。不过，在严格意义上，这并非“不能胜任工作”的常规补偿情形，而是违法解除的赔偿。
   • 非试用期员工：若临时员工已过试用期，且因不能胜任工作被公司淘汰，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若临时员工与用人单位建立的是劳务关系：

   • 劳务关系不同于劳动关系，它不受《劳动合同法》的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定。因此，如果临时员工因不能胜任工作被公司淘汰，是否有补偿以及补偿的标准，将完全取决于双方之间的劳务合同或协议。如果合同或协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则通常没有补偿。

建议：

• 对于临时员工而言，在入职前应尽量了解自己的工作性质（是劳动关系还是劳务关系），并仔细阅读劳动合同或劳务合同中的条款，特别是关于解除合同和补偿的部分。
• 对于公司而言，在解除与临时员工的合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果确实需要解除合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

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