离职后，职工手册（这里主要指的是劳动手册）对于劳动者而言，具有多方面的用处和重要性。以下是对其详细用途的阐述：
一、劳动手册的基本定义与重要性
劳动手册是记录劳动者就业、失业、培训、社保缴纳等情况的重要凭证。它不仅见证了劳动者的工作经历，还是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为以及促进就业管理的重要依据。因此，劳动手册对于劳动者来说，是一份极具价值的个人档案。
二、离职后劳动手册的具体用处
作为工作经历的证明：
- 劳动手册上详细记录了劳动者的工作经历，包括入职日期、离职日期、工作单位、职位等信息。这些信息在劳动者寻找新工作时，可以作为证明其工作经验和能力的有力依据。
办理社保转移和续接：
- 劳动手册中包含了劳动者的社保缴纳情况，这对于劳动者在离职后办理社保转移和续接手续至关重要。通过劳动手册，劳动者可以清晰地了解自己的社保缴纳历史，确保社保权益的连续性和完整性。
享受失业保险待遇：
- 在劳动者失业时，劳动手册是申请失业保险待遇的重要凭证。根据相关规定，劳动者需要凭借劳动手册和其他相关材料，向当地就业服务机构申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
作为劳动争议处理的依据：
- 在劳动争议处理过程中，劳动手册可以作为证明劳动者与用人单位之间劳动关系存在及变更情况的重要证据。它有助于维护劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。
三、离职后劳动手册的领取与补办
从原用人单位领取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这其中包括按规定填写和归还劳动手册。因此，劳动者在离职后应首先向原用人单位询问劳动手册的领取情况。
前往劳动保障部门补办：
- 若劳动者未能从原用人单位领取到劳动手册，或者劳动手册不慎遗失，劳动者可以向当地的劳动保障部门申请补办。补办时需提供必要的个人信息及与原用人单位的解除或终止劳动合同的证明。
四、注意事项与建议
- 劳动者在离职时应确保与用人单位办理好所有相关手续，包括劳动手册的领取或交接，以保障自己的合法权益。
- 如遇用人单位未按规定处理劳动手册的情况，劳动者应及时向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更详细的指导和帮助。
- 劳动者应妥善保管好自己的劳动手册，避免遗失或损坏，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，离职后劳动手册对于劳动者来说具有多方面的用处和重要性。它不仅是劳动者工作经历的证明，还是办理社保转移、享受失业保险待遇以及处理劳动争议的重要依据。因此，劳动者应高度重视劳动手册的保管和使用。