结论前置：离职时若公司以不合理的理由没收您的固定资产，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
公司是否有权没收固定资产？
根据《劳动合同法》及相关规定，公司无权单方面没收员工个人财产（如电脑、手机等固定资产），除非该财产属于公司所有且员工存在严重违反公司制度或法律的行为（如盗窃、故意损坏等）。若您离职时公司以“未归还公司财产”为由扣押您的个人物品，需区分财产归属：
- 若财产属于公司：您需按公司要求归还，但公司无权扣押您的其他个人物品或工资作为“抵押”；
- 若财产属于您个人：公司无权没收，您可要求立即返还，并可追究其侵权责任。
公司扣押财产的常见理由及合法性分析：
- 理由1：未办理离职交接
若公司以“未完成工作交接”为由扣押财产，需满足两个条件：一是财产确为公司所有且与工作直接相关（如工作电脑、门禁卡等）；二是公司需通过合理途径（如书面通知）要求您归还，而非直接没收。若您已配合交接但公司仍扣押，属于违法行为。
- 理由2：赔偿损失
若公司主张您因工作失误造成损失需赔偿，需通过法律程序（如仲裁、诉讼）确定赔偿金额，而非单方面扣押财产。根据《工资支付暂行规定》，公司扣减工资赔偿损失的，每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
您可采取的维权措施：
- 协商解决：与公司沟通，要求出具书面扣押理由及依据，明确财产归属及归还时间；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
- 法律途径：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求公司返还财产并赔偿损失；若涉及财产价值较高，也可直接向法院起诉，主张侵权责任。
温馨提示：离职时建议保留财产归属证明（如购买发票、公司配发记录等）、交接单、沟通记录等证据，以便维权时使用。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。