法院本身无权直接定被执行人构成拒不支付劳动报酬罪，但法院在审理相关案件过程中，若发现被执行人存在拒不支付劳动报酬的行为，且该行为符合刑事犯罪构成要件的，会依法将案件移送公安机关进行侦查，最终由检察院提起公诉，法院进行审判。以下是对此问题的详细分析：
一、法院的职责与权限
法院在司法体系中主要承担审判职责，即根据法律规定和事实情况，对案件进行审理并作出判决。在涉及拒不支付劳动报酬的案件中，法院的职责是审理案件，判断被告是否构成犯罪，并依法作出相应的判决。然而，法院并不直接负责刑事案件的侦查和起诉工作，这些工作通常由公安机关和检察院负责。
二、拒不支付劳动报酬罪的认定与移送
认定标准：拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
移送程序：在法院审理民事案件过程中，如果发现被告存在拒不支付劳动报酬的行为，且该行为可能构成犯罪，法院会依法将案件移送公安机关进行侦查。公安机关在侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉。检察院认为符合起诉条件的，会向法院提起公诉，由法院进行审判。
三、法院在审判过程中的作用
在拒不支付劳动报酬罪的审判过程中，法院会依法审理案件，听取控辩双方的意见，审查证据材料，并根据法律规定和事实情况作出判决。如果法院认定被告构成拒不支付劳动报酬罪，会依法判处相应的刑罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
四、法律建议
对于劳动者：如果遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可以先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍未得到解决，且用人单位的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，并在诉讼过程中要求法院将案件移送公安机关进行侦查。
对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果因经营困难等原因无法按时支付，应当与劳动者协商并达成一致意见，避免引发法律纠纷和刑事责任。
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