您好，关于工伤公司的赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》以及地方上的具体实施办法来确定。下面我将为您详细归纳一下工伤赔偿的各个项目及其计算方式：
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：
- 计算方式：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来支付。这包括了因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。
康复费：
- 计算方式：符合规定的康复费用，由工伤保险基金支付。这是为了帮助工伤职工恢复身体功能而发生的费用。
伙食补助费：
- 计算方式：由统筹地区的人民政府规定具体标准，通常是按照住院天数来计算。比如，某地区可能规定每天补助50元，那么住院10天的伙食补助费就是500元。
交通食宿费：
- 计算方式：具体标准同样由统筹地区的人民政府规定，它会根据就医地点和实际情况来确定。这包括了工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
护理费：
- 计算方式：在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则根据生活自理能力分为三种情况处理，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，护理费分别按照社会平均工资的50%、40%和30%来支付。
停工留薪期工资：
- 计算方式：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残辅助器具费：
- 计算方式：如果经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，那么这些所需费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
一次性伤残补助金：
- 计算方式：根据伤残等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 计算方式：对于保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工，会享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残（如果难以安排工作）为70%，六级伤残（如果难以安排工作）为60%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金来补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：
- 计算方式：当工伤职工解除劳动关系时，会享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定，它们用于补偿工伤职工因解除劳动关系而可能遭受的经济损失。
丧葬补助金：
- 计算方式：如果工伤职工因工死亡，那么其家属可以享受丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：这是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿流程
工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经过治疗，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么应当进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：工伤职工或者其近亲属与用人单位就赔偿事宜进行协商。
仲裁或诉讼：如果协商不成，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤公司的赔偿标准以及相关的流程。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。