在外地打工，劳动者确实享有休假权利。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度为你详细分析：
法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，无论你是在本地还是外地打工，只要是在这些法定休假日期间，你都应当享受带薪休假。
年休假：
- 除了法定休假日外，劳动者还享有年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一定年限的劳动者，有权享受一定天数的带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。这一权利同样不受工作地点（本地或外地）的限制。
病假与事假：
- 在生病或需要处理个人事务时，劳动者也有权请病假或事假。虽然病假和事假通常是无薪的，但用人单位应当根据劳动者的实际情况和规章制度，给予合理的假期。这一权利同样适用于在外地打工的劳动者。
特殊情况下的休假：
- 在某些特殊情况下，如女职工生育、劳动者结婚或丧偶等，劳动者还享有额外的休假权利。这些休假权利同样不受工作地点的影响。
法律建议：
- 如果你在外地打工时遇到了休假方面的问题，如用人单位拒绝给予你应有的休假权利，你可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规，拒绝给予劳动者应有的休假权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因未给予休假而造成的经济损失，如加班费、未休年假的工资报酬等。
总之，无论你是在本地还是外地打工，都享有休假权利。如果用人单位拒绝给予你应有的休假权利，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。