劳动仲裁的受理并不直接取决于申请人的性别或年龄，而是主要关注是否符合劳动仲裁的受理条件。不过，针对您提到的“女的多少岁”这一特定情境，我们可以从女性劳动者的退休年龄和劳动仲裁的受理范围两个角度来进行分析。
女性劳动者的退休年龄：
- 一般情况下，女性劳动者的退休年龄根据具体的工作性质和地区政策有所不同。例如，女职工的退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或情况可能提前），而女干部的退休年龄则可能为55周岁。但这一退休年龄规定主要影响的是劳动关系的终止和养老保险的领取，并不直接决定劳动仲裁的受理。
劳动仲裁的受理条件：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 只要女性劳动者（或任何劳动者）与用人单位之间存在上述争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，同时满足其他受理条件（如仲裁时效、仲裁协议等），就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 年龄方面，劳动仲裁并没有对申请人的年龄设置上限或下限（除了可能涉及的未成年工保护等特殊情况，但这与退休年龄无关）。只要申请人具备完全民事行为能力，且争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以申请仲裁。
特殊情况说明：
- 如果女性劳动者已经达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，此时她与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果发生争议，可能不再适用劳动仲裁程序，而是需要通过民事诉讼等其他途径解决。但这并不意味着达到退休年龄的女性劳动者就不能申请劳动仲裁，关键在于争议的性质和双方之间的关系。
总结与建议：
- 劳动仲裁的受理并不直接受女性劳动者年龄的限制，而是取决于争议的性质和是否符合劳动仲裁的受理条件。
- 如果您或您身边的女性劳动者遇到劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，无论年龄大小，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，建议先了解清楚自己的权益和争议的性质，以便更好地维护自己的合法权益。
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