结论前置：因上班犯错误停休不来，用人单位一般不可以直接扣工资，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及错误性质来综合判断。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因员工犯错误可以停休并扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权这样做。但即便如此，扣减的工资数额也应合理，不能过分高于员工因错误造成的实际损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。

2. 错误的性质与后果：

   • 如果员工犯的错误是轻微的，且未对公司造成实际损失或影响，那么公司直接扣减工资可能缺乏合理性。
   • 如果员工犯的错误严重，如违反公司规章制度、泄露商业秘密、造成重大经济损失等，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司也应确保处罚措施的合法性和合理性，避免过度处罚。

3. 工资扣减的合法性与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因员工犯错误而扣减工资，必须确保这种扣减是合法的，且扣减的数额与员工错误造成的损失相当。
   • 实际操作建议：如果公司认为员工犯错误需要扣减工资，应首先与员工进行沟通，说明扣减的原因和依据，并确保扣减的数额合理。同时，公司应保留好相关证据，以备在劳动争议中证明自己的权益。

4. 劳动争议的处理：

   • 如果员工对公司扣减工资的决定有异议，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工因犯错误被停休，但停休期间并未提供劳动，公司是否应支付工资需根据具体情况判断。如果停休是公司对员工的一种处罚措施，且双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，那么公司可能无需支付停休期间的工资。但如果没有明确约定，或者停休并非员工自愿，公司仍应支付员工停休期间的工资。

总结与建议：

• 因上班犯错误停休不来，公司不可以直接扣工资，而应根据公司规章制度、劳动合同以及错误性质来综合判断。
• 如果公司认为需要扣减工资，应确保扣减的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。
• 员工如果对公司扣减工资的决定有异议，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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