当公司面临跨市搬迁的情况时，员工是否能获得经济补偿以及补偿的具体标准，确实是一个需要细致考虑的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的情形与标准
劳动合同无法履行：
- 如果公司跨市搬迁导致原劳动合同中的工作地点、工作内容等核心条款无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司因搬迁而单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，则属于违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
二、无需经济补偿的情形
影响较小且已采取措施：
- 如果公司虽然跨市搬迁，但通过提供班车、交通补贴等合理措施，确保了搬迁对员工的工作和生活影响不大，并且与员工协商一致变更了工作地点等劳动合同内容，员工继续在公司工作，这种情况下员工通常无法获得经济补偿。
员工主动离职：
- 如果是员工主动因公司跨市搬迁而提出离职，一般情况下也没有经济补偿。但是，如果公司在搬迁过程中存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使员工主动离职，也可能依据法律规定获得经济补偿。
三、搬迁补助与福利
除了经济补偿外，公司还可能为员工提供一些搬迁补助与福利，以减轻员工的经济负担和适应新环境：
搬迁补助费：公司可能会根据政策和实际情况，为员工提供一定金额的搬迁补助费。
交通与住宿安排：公司可能会提供班车服务或交通补助，以及协助员工在新工作地点附近寻找合适的住房或提供住房补贴。
其他福利：根据公司的政策和实际情况，员工还可能获得一次性安家费、临时生活补贴等其他形式的福利。
四、特殊情形下的补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤职工，公司应特别关注其权益保护，不得因搬迁而降低其工资待遇或解除劳动合同。如需变更工作地点，应与这些员工协商一致，并尽可能提供便利条件。
五、处理建议
在处理公司跨市搬迁引发的劳动合同问题时，建议公司充分考虑员工的权益和感受，确保搬迁过程的合法性和合理性。同时，员工也应理解公司的经营需要，并在合理范围内配合公司的搬迁工作。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。