您好，关于您提出的“公司从双休改大小周是否违法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法以及相关的工时制度规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

接下来，我们来看“大小周”制度。大小周制度，即一周工作6天（大周），一周工作5天（小周），这样交替进行。从平均每周的工作时间来看，如果大周工作6天但每天工作时间不超过8小时，且小周工作5天，那么平均每周的工作时间可能仍然不超过40小时，但关键在于是否保证了劳动者每周至少1天的完整休息时间，以及是否在整体上符合劳动法的精神。然而，更关键的是，如果公司直接从双休（即每周工作5天，休息2天）改为大小周，且未经过与工会和劳动者的充分协商，也未获得相关部门的审批，那么这种改变可能涉嫌违法。因为这样的改变实际上减少了劳动者的休息时间，可能违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定。

此外，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，确实需要实行特殊工时制度的（如不定时工作制和综合计算工时工作制），那么必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，并且在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，公司从双休直接改为大小周，如果未经过合法程序和审批，且未保障劳动者的休息休假权利，那么这种改变是违法的。建议您在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。