结论：能否在公司先请半年假期休息，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：

   • 许多公司都有关于员工请假的具体规定，包括请假类型（如年假、病假、事假等）、请假流程、请假时长限制等。
   • 半年假期通常远超一般公司规定的年假或短期病假时长，因此，是否允许请半年假，首先需查看公司规章制度中的相关规定。

2. 规章制度效力：

   • 如果公司规章制度中明确规定了可以请半年假，且员工符合请假条件，那么员工有权申请。
   • 如果规章制度中未规定或明确禁止请半年假，那么员工申请可能会遭到拒绝。

分析角度二：劳动合同

1. 合同条款：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工有权请半年假，且公司未违反合同约定，那么员工可以依据合同申请。

2. 合同变更：

   • 如果劳动合同中未约定请假时长，但员工因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）需要请半年假，可以与公司协商变更劳动合同或签订补充协议。
   • 协商过程中，员工需提供充分理由和证据，以说服公司同意其请假申请。

分析角度三：相关法律法规

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体休假时长和条件需依据公司规章制度和劳动合同来确定。
   • 劳动法并未明确规定员工可以请半年假，因此，这一请求需在公司规章制度和劳动合同的框架内进行协商。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工因健康问题需要长期治疗或休养，可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，申请医疗期内的病假。
   • 医疗期时长根据员工工作年限和病情严重程度来确定，可能达到或超过半年。但这种情况下，员工需提供医疗证明等证据。

建议与后果：

1. 建议：

   • 在申请半年假前，员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果规章制度和合同中未明确规定或允许请半年假，员工可以与公司进行协商，提供充分理由和证据以说服公司同意其申请。
   • 如果协商无果，员工可以考虑依据相关法律法规（如医疗期规定）来维护自己的合法权益。

2. 后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离岗半年，可能构成旷工行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在申请半年假前，员工务必与公司进行充分沟通并达成一致意见。

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