结论前置：单位单方面解除劳动合同，若员工不同意，员工有权继续正常上班，直至单位依法完成解除劳动合同的程序并产生法律效力。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿。
- 若单位未依法履行解除程序或不符合解除条件，其单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
员工的权利：
- 在单位单方面提出解除劳动合同但员工不同意的情况下，员工有权继续正常上班，因为此时劳动合同尚未依法解除，员工仍享有劳动合同约定的权利和义务。
- 员工可以要求单位提供解除劳动合同的合法依据，若单位无法提供或提供的依据不充分，员工有权拒绝接受解除，并继续履行劳动合同。
二、实际操作角度
员工应如何应对：
- 员工在收到单位单方面解除劳动合同的通知后，应首先保持冷静，不要立即离职或停止工作。
- 员工可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并仔细审查通知书中的解除理由和依据。
- 若员工认为单位的解除行为违法或不合理，可以及时向单位提出异议，并要求继续履行劳动合同。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
单位的应对措施：
- 单位在单方面解除劳动合同前，应确保解除行为符合法律规定的条件和程序，避免违法解除带来的法律风险。
- 若员工不同意解除劳动合同并继续上班，单位应尊重员工的权利，不得采取非法手段强迫员工离职或停止工作。单位可以通过与员工协商、提供证据证明解除行为的合法性等方式来解决问题。
三、法律后果角度
若单位违法解除：
- 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
若员工继续上班：
- 在员工继续上班期间，单位应按照劳动合同的约定支付员工工资和福利待遇。若单位拒绝支付或降低支付标准，员工有权要求单位补发工资和福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。
建议：在面对单位单方面解除劳动合同的情况时，员工应保持冷静并了解自己的权利和义务。若员工不同意解除并希望继续上班，可以与单位进行协商并要求提供合法依据。若协商无果或单位存在违法行为，员工可以及时咨询专业律师并寻求法律救济途径。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。