医院不发工资，你可以通过以下合法途径向老板（用人单位）主张工资支付：

1. 协商解决
   首先建议与医院负责人（如院长、财务负责人或人事部门）进行友好沟通，明确说明工资未发放的事实，并要求对方说明原因及支付计划。若医院因经营困难暂时无法支付，可要求出具书面承诺（如欠条、还款协议），明确支付期限及违约责任。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、邮件等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资未发放的证据（如银行流水、欠薪说明等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令医院限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求医院支付拖欠的工资；
     
   • 要求支付经济补偿金（如因欠薪被迫离职）；
     
   • 要求补缴社保、公积金等。
     仲裁裁决具有法律效力，若医院不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序虽耗时较长，但判决结果更具强制力，尤其适用于欠薪金额较大或医院拒不执行仲裁的情况。

注意事项：

• 保留所有证据原件（如合同、工资条、沟通记录等），避免证据灭失；
  
• 维权过程中注意时效性（如仲裁时效为1年）；
  
• 若医院存在恶意欠薪行为（如隐匿财产、转移资产），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一）。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼，逐步升级维权手段。若医院已出现经营异常（如停业、负责人失联），需尽快通过法律途径申请财产保全，防止资产转移。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。