试用期不通过时，用人单位应当出具的是离职证明，而非辞退证明。以下从法律背景、离职证明的重要性及用人单位未出具的法律后果等角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未区分正式员工与试用期员工，因此，无论是试用期内还是作为正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位均有义务为劳动者开具离职证明。

二、离职证明的重要性

离职证明是劳动者离职后的重要文件，具有多重法律效力和实际用途：

1. 证明劳动关系解除：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除的官方证明，有助于劳动者在后续求职过程中向新雇主证明自己的就业状态。
2. 办理相关手续：离职证明是劳动者办理失业登记、领取失业金、转移社保和公积金等相关手续的重要凭证。
3. 避免法律风险：对于用人单位而言，及时出具离职证明可以避免因未出具证明而给劳动者造成损害，从而承担不必要的法律责任。

三、用人单位未出具离职证明的法律后果

如果用人单位拒绝为试用期不通过的劳动者出具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通，明确指出公司的法定义务，并要求其依法出具离职证明。
2. 申请调解或投诉：如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者直接向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正，及时出具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：若调解或投诉后问题仍未解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及离职事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司开具离职证明，并可主张因未能及时出具离职证明给劳动者造成的损失。
4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规及证据对案件进行审理，并作出公正判决。

四、特殊情况说明

虽然试用期不通过时用人单位应出具离职证明，但并不意味着用人单位不能出具辞退证明。如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，且决定解除劳动合同，那么用人单位在出具离职证明的同时，也可以出具辞退证明，以明确解除劳动合同的原因。然而，这并不改变用人单位出具离职证明的法定义务。

总结来说，试用期不通过时，用人单位应当出具离职证明，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。