员工询问工资能否提升，核心结论取决于多种因素，以下分情况说明：

1. 劳动合同或公司制度有明确规定
   若劳动合同中已约定工资调整机制（如定期调薪、绩效挂钩调薪），或公司制度中明确规定了调薪条件（如工龄、职位晋升、业绩达标等），则员工在满足条件时有权要求调薪。此时应核查合同条款或制度文件，确认是否符合调薪条件。若公司拒绝，员工可依据书面证据主张权利。

2. 劳动合同无约定但公司存在惯例
   若合同未约定调薪，但公司长期形成调薪惯例（如每年普调、项目完成后调薪），且员工能证明惯例存在（如同事调薪记录、公司公告等），则可主张按惯例调薪。但需注意，惯例需具备“长期性、普遍性、明确性”特征，否则可能不被支持。

3. 公司经营状况或员工个人情况变化

   • 公司层面：若公司因经营困难、市场变化等原因需调整薪酬结构，需与员工协商一致（如签订补充协议），否则单方降薪可能构成违法。但调薪需双向协商，公司无权强制降薪，员工亦无权单方要求涨薪。
     
   • 员工层面：若员工因技能提升、职位晋升、承担更多职责等，可向公司提出调薪申请，但最终是否调整需公司综合评估（如预算、岗位价值等）。

4. 法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认。若公司未协商即调整工资，员工可拒绝并要求按原合同履行，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司制度及过往调薪记录，确认是否存在调薪依据；
   
2. 与直属上级或HR沟通，明确调薪条件及流程；
   
3. 若协商无果，可向公司发送书面调薪申请（留存证据）；
   
4. 若公司违法调整（如未协商即降薪），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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