关于聘用村干部是否算工龄以及到60岁是否可以享受离任老干部退休工资的问题，这主要取决于具体的政策规定和当地的实施细则，以下分情况讨论：

1. 工龄计算问题：

   • 一般情况：工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间。对于聘用村干部而言，如果其聘用关系被正式确认，并且其工作性质、工作内容符合相关法律法规对于“工作”的定义，那么其聘用期间的时间有可能被计入工龄。但具体是否计入，还需根据当地的政策规定和实施细则来确定。
   • 特殊情况：有些地区可能对于村干部的聘用有特别的规定，比如可能将其视为一种特殊的职务或身份，而不直接计入工龄。这种情况下，就需要查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门来获取准确信息。

2. 退休工资问题：

   • 政策依据：退休工资的发放通常与工龄、缴费年限、缴费基数等多个因素有关。对于村干部而言，如果其聘用期间被计入工龄，并且按照相关规定缴纳了社会保险费（如养老保险），那么到60岁时，其有可能享受相应的退休工资待遇。
   • 地方差异：然而，不同地区对于村干部的退休政策可能存在差异。有些地区可能对于村干部有特别的退休保障政策，比如提供一次性补贴、定期发放生活费等；而有些地区则可能将其纳入城乡居民养老保险体系，按照该体系的规定来发放退休工资。
   • 具体实施：因此，要确定村干部到60岁时是否能享受离任老干部退休工资，需要查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门。这些政策文件通常会明确规定退休工资的发放条件、标准、方式等。

建议：

• 如果您是聘用村干部或关心此问题的人士，建议您首先查阅当地关于村干部聘用、工龄计算以及退休政策的相关文件或规定。
• 如果无法找到相关文件或规定，或者对文件内容有疑问，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或相关政府部门，以获取最准确、最权威的信息。

总结：聘用村干部是否算工龄以及到60岁是否可以享受离任老干部退休工资，这取决于具体的政策规定和当地的实施细则。因此，要获取准确答案，需要查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。