关于您提出的“加班工资计算是否算岗位津贴”的问题，这是一个涉及劳动法规定和薪酬计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确加班工资和岗位津贴（或岗位补贴）是两个不同的概念。

加班工资，是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资（包括岗位工资等正常工作时间工资）和加班时长来确定，具体标准包括延长工作时间的百分之一百五十、休息日工作的百分之二百以及法定休假日工作的百分之三百的工资报酬。

而岗位津贴，则是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。它基于岗位的特殊性或工作环境的特殊性来发放，如高温补贴、井下补贴等，并不直接与加班时长相关联。

在加班工资的计算中，岗位工资（作为基本工资的一部分）是应当被纳入计算基数的。这是因为岗位工资反映了员工所在岗位的价值和贡献，是员工正常工作时间工资的重要组成部分。将岗位工资纳入加班费计算基数，有助于确保员工获得与其付出相匹配的报酬。

然而，岗位津贴并不属于加班工资的计算范畴。岗位津贴是对特殊岗位或特殊工作环境的补偿，与加班时长无直接关系，因此不应被计入加班工资的计算中。

实际影响与分析：

• 如果将岗位津贴错误地计入加班工资，会导致劳动者加班工资的计算基数降低，从而无法获得足额的加班工资补偿。
• 在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，若将岗位津贴计入加班工资，也会使劳动者的计算基数减少，进而影响其整体权益。

建议与措施：

• 用人单位应建立健全薪酬管理制度，明确加班工资和岗位津贴的计算方式、发放标准和时间节点，确保两者的独立计算和发放。
• 劳动者应了解自己的权益，对于用人单位将岗位津贴算入加班工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算并不包括岗位津贴，而是基于劳动者的基本工资（包括岗位工资）和加班时长来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资和岗位津贴的区别以及加班工资的计算方式。