关于您提出的“公休能否分成小时休”的问题，这主要涉及到我国的工时和休息休假制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国的工时制度主要分为标准工时工作制和特殊工时工作制，其中特殊工时工作制又包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

1. 标准工时工作制：

   • 在这种制度下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一日。
   • 公休日，即通常所说的周末，是固定的休息日，一般不以小时为单位进行分割。

2. 特殊工时工作制：

   • 综合计算工时工作制：这种制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。它以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间。但即便如此，其平均日工作时间和平均周工作时间也应当与法定标准工作时间基本相同，且并不意味着公休日可以随意分割成小时来休息。
   • 不定时工作制：这种制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。虽然工作时间不固定，但同样不意味着公休日可以分割成小时来休息。不定时工作制更多地是关注工作任务的完成，而非具体的工作时间安排。

3. 关于公休日的分割：

   • 在我国的工时和休息休假制度中，并没有明确规定公休日可以分割成小时来休息。公休日是劳动者在连续工作一周后应享有的完整休息日，其目的是为了保障劳动者的身心健康和工作效率。
   • 如果劳动者因特殊原因需要在公休日工作，用人单位应当安排补休或者按照法律规定支付加班费，但这并不意味着公休日可以被随意分割成小时来使用。

综上所述，公休日一般不能分割成小时来休息。我国的工时和休息休假制度旨在保障劳动者的合法权益和身心健康，因此公休日应作为完整的休息日来对待。如果您有特殊的工作需求或情况，建议与用人单位进行协商，并遵循相关法律法规的规定。