非全日制用工的工资并没有固定统一的标准，而是根据地区、工种及市场情况等多方面因素综合确定，但必须确保不低于当地的最低小时工资标准，并且支付周期最长不得超过十五日。以下是对这一问题的详细解析：

一、非全日制用工工资的基本规定

非全日制用工的工资水平并非一成不变，而是遵循一系列灵活且具体的规定来确定。各地会根据自身的实际情况，如就业者的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平以及就业状况等，制定并调整非全日制用工的最低小时工资标准。例如，北京市和上海市就分别设定了不同的最低小时工资标准，以适应各自地区的经济和社会条件。

二、最低小时工资标准的实例

• 北京市：非全日制从业人员的小时最低工资标准会根据实际情况进行调整，比如曾设定为28.7元/小时（具体标准请以最新官方发布为准），法定节假日则为更高标准，如69元/小时。
• 上海市：非全日制从业人员的小时最低工资标准也曾设定为26元（具体标准请以最新官方发布为准），且不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这部分由用人单位另行缴纳。

三、工资支付周期的灵活性

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期具有较大的灵活性，可以按小时、日或者周为单位进行结算。然而，无论采用何种结算方式，其支付周期的最长时限都不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，避免因支付周期过长而影响其生活和经济利益。

四、具体工资的协商确定

在不低于当地最低小时工资标准的前提下，非全日制用工的具体工资数额由劳动者与用人单位通过协商共同确定。双方会综合考虑工作内容、工作强度、工作技能要求以及市场行情等多方面因素，来商定一个双方都能接受的工资水平。因此，不同工种、不同地区以及不同技能水平的非全日制劳动者，其工资水平可能会有所差异。例如，技术含量较高的岗位如软件编程、设计等，其工资往往会明显高于当地的最低小时工资标准；而一些简单的体力劳动岗位，则可能更接近最低标准。

五、加班工资的计算

1. 延长工作时间：非全日制用工在超出正常工作小时的情况下，加班费通常按照双方约定处理。若无约定，则在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

   • 计算公式：\(加班工资 = 延长工作小时数 \times 小时工资标准 \times 150\%\)

2. 法定休假日工作：在法定休假日工作的，应按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。

   • 计算公式：\(加班工资 = 法定休假日工作小时数 \times 小时工资标准 \times 300\%\)

六、实际应用中的注意事项

• 明确约定：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定小时工资标准、工作时间、加班工资计算方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 及时支付：用人单位应严格遵守工资支付周期的规定，确保按时足额支付非全日制劳动者的工资。
• 关注调整：劳动者和用人单位都应关注当地最低小时工资标准的调整情况，及时调整工资标准或协商新的工资水平。

综上所述，非全日制用工的工资水平是一个动态且灵活的概念，它受到多种因素的影响和制约。在确定具体工资时，既要遵守国家法律法规关于最低小时工资标准的规定，又要充分考虑市场行情和双方的实际情况，通过协商达成共识。如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。