职工年假应休的计算方式主要依据职工的累计工作年限，并需考虑新入职、离职员工的特殊情况以及不享受年休假的特定情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本规定

• 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
• 工资收入：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假天数计算

1. 累计工作年限与年休假天数的对应关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年休假计算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 计算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 示例：如张三于7月1日加入公司，累计工作时间3年，其全年应享受年休假为5天，则当年在公司可享受的年休假天数为\(（184{\\div}365）\\times5\\approx2.52\)天，即2天。

3. 离职员工年休假计算：

   • 离职时年休假天数=\(（当年度已过日历天数{\\div}365）\\times全年应享受天数-当年度已休天数\)。
   • 示例：如李四累计工作年限为12年，全年应享受10天年休假，于8月31日离职，已过日历天数为243天，已休年休假4天，则离职时应享受的年休假天数为\(（243{\\div}365）\\times10-4\\approx2.69\)天，即2天（不足1天部分不计）。

4. 特殊说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

四、未休年休假的补偿

• 补偿原则：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 日工资收入计算：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 具体计算方法：\(应休未休年休假工资报酬=日工资收入\\times应休未休年休假天数\\times300\\%\)。由于其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际需额外支付的部分为\(日工资收入\\times应休未休年休假天数\\times200\\%\)。
• 示例：如王五累计工作年限为15年，2024年应享受10天年休假，但未能安排休假。其月平均工资（剔除加班工资）为7000元，则日工资收入为\(7000{\\div}21.75\\approx321.84\)元。单位应支付给王五的应休未休年休假工资报酬为\(321.84\\times10\\times300\\%=9655.2\)元，实际需额外支付\(321.84\\times10\\times200\\%=6436.8\)元。

综上所述，职工年假应休的计算方式涉及多个方面，包括累计工作年限、新入职与离职员工的特殊情况、不享受年休假的情形以及未休年休假的补偿等。在实际操作中，建议根据具体情况进行计算，并咨询专业律师（即我本人）以确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。