被领导免职是否受劳动法保护，这取决于免职的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法免职的情况
符合法定事由的免职：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对员工进行免职，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位的免职行为是合法的，受法律保护。
- 例子：若员工因严重违反公司安全规定导致重大事故，公司依据内部规章制度对其免职，这一行为是合法的。
程序合法的免职：
- 除了符合法定事由外，免职程序也必须合法。用人单位在免职前应告知员工免职的理由和依据，听取员工的陈述和申辩，并按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行。若程序不合法，即使免职事由合法，也可能被认定为违法免职。
- 例子：公司未提前告知员工免职理由，也未听取其申辩，直接作出免职决定，这一程序可能因违法而无效。
二、违法免职的情况
无合法事由的免职：
- 若用人单位无法提供合法事由对员工进行免职，如仅因个人喜好、偏见或无关紧要的原因免职员工，则这一行为是违法的，不受法律保护。
- 例子：公司领导因与员工个人关系不和，无合法理由将其免职，这一行为可能构成违法。
程序违法的免职：
- 即使免职事由合法，若程序违法，如未按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行，也可能被认定为违法免职。
- 例子：公司未按照内部流程进行免职审批，直接由领导个人决定免职，这一程序可能因违法而无效。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位违法免职员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式（以赔偿金为例）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：
- 若你遭遇违法免职，首先应收集相关证据，如免职通知、公司规章制度、劳动合同等，以证明免职行为的违法性。
- 然后，你可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，被领导免职是否受劳动法保护，取决于免职的具体原因和程序是否符合法律规定。若你对此有疑问或遭遇相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。