突然免职是否受保护，这主要取决于免职的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法免职的情况：

   • 如果免职是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且免职程序符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种免职是合法的，员工不受特殊保护，即公司有权依法解除与员工的劳动关系。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形。

2. 违法免职的情况：

   • 如果免职没有合法理由，或者免职程序违反了法律法规的规定，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么这种免职是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 具体情形：例如，公司无正当理由突然免职，或者免职过程中存在歧视、报复等违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 在某些特殊情况下，员工可能受到额外的法律保护。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有特定情形的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

建议：

• 如果你突然被免职，首先应当了解免职的原因和程序是否合法。
• 如果认为免职违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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