核心前提：精神疾病病人作为职工，要起诉院长，这涉及精神疾病病人的民事行为能力、诉讼主体资格及诉讼程序适用等法律问题。
结论与详细分析：
确认精神疾病病人的民事行为能力
- 若病人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人：根据《民法典》相关规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。在诉讼中，无民事行为能力人、限制民事行为能力人由其法定代理人代为诉讼。因此，若病人属于此类情况，应由其法定代理人（如配偶、父母、子女等）作为诉讼代表人，代为提起诉讼、参与庭审等活动。
- 若病人为完全民事行为能力人：即使患有精神疾病，但只要在起诉时具备完全民事行为能力，即能够辨认自己的行为，就可以自行提起诉讼，无需法定代理人代为诉讼。
明确诉讼理由与证据收集
- 诉讼理由：职工起诉院长，需明确具体的诉讼理由，如院长存在违法行为（如侵犯职工合法权益、滥用职权等）、违约行为（如违反劳动合同约定）或其他侵权行为。
- 证据收集：职工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明其主张的事实。若涉及精神损害赔偿，还需提供精神损害程度的证据，如医疗鉴定报告、心理咨询记录等。
选择适当的诉讼程序
- 劳动争议仲裁前置：若诉讼理由涉及劳动争议（如工资纠纷、解雇争议等），根据《劳动争议调解仲裁法》规定，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 直接提起民事诉讼：若诉讼理由不涉及劳动争议，或虽涉及劳动争议但已超过仲裁时效，或仲裁裁决后仍不服的，职工可以直接向人民法院提起民事诉讼。
考虑诉讼风险与成本
- 诉讼风险：职工应评估诉讼的胜诉可能性及可能面临的法律风险，如败诉后需承担的诉讼费用、对方反诉等。
- 诉讼成本：诉讼过程中可能产生律师费、鉴定费、差旅费等费用，职工应提前做好预算和准备。
寻求法律援助或专业律师帮助
- 若职工对法律程序不熟悉或案件复杂，建议寻求法律援助或聘请专业律师代为处理。律师可以提供法律咨询、代理诉讼、起草法律文书等服务，帮助职工更好地维护自身权益。
建议：针对精神疾病病人起诉院长的情况，建议先确认病人的民事行为能力，明确诉讼理由并收集相关证据，选择适当的诉讼程序，并考虑诉讼风险与成本。如有需要，可向我咨询具体法律问题，我将根据您的具体情况提供详细解答。