公司法人用私人账户发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险和合规性问题，具体需分情况讨论：

1. 合法性分析：

   • 一般情况：从法律条文直接规定来看，并没有明确禁止公司法人使用私人账户发放工资。工资支付的方式，如现金、银行转账等，法律并未做具体限制，只要能够证明工资已经实际支付给员工，且支付金额与劳动合同或公司规定相符，通常不会因支付方式而引发法律问题。
   • 特殊情况：然而，如果公司法人使用私人账户发放工资是为了逃避税务监管、隐瞒收入或进行其他非法活动，如偷税漏税、洗钱等，那么这种行为就构成了违法。在这种情况下，不仅公司法人可能面临法律责任，公司本身也可能因涉及违法行为而受到处罚。

2. 法律风险与合规性问题：

   • 税务风险：使用私人账户发放工资可能导致公司税务记录不完整，难以准确核算应纳税额，从而增加税务风险。税务机关在核查公司税务情况时，如果发现公司存在使用私人账户发放工资以逃避税务监管的行为，可能会对公司进行税务处罚。
   • 劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，如果员工对公司工资支付情况提出异议，而公司无法提供完整的工资支付记录（如银行转账记录等），那么公司可能面临举证不能的风险，从而在劳动纠纷中处于不利地位。
   • 合规性问题：从公司治理和合规性的角度来看，使用私人账户发放工资可能不符合公司财务管理和内部控制的要求。这可能导致公司财务管理混乱，增加内部腐败和欺诈的风险。

3. 建议与措施：

   • 规范工资支付方式：为了避免法律风险和合规性问题，建议公司法人使用公司对公账户发放工资，并确保工资支付记录完整、准确。这样不仅可以方便公司进行财务管理和税务申报，也可以在劳动纠纷中提供有力的证据支持。
   • 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保工资支付等财务活动的合规性和透明度。同时，公司还应定期对财务活动进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的问题。
   • 咨询专业律师：如果公司法人对工资支付方式存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据公司的实际情况和法律法规的要求，为公司提供合规性的建议和解决方案。

总结来说，虽然公司法人使用私人账户发放工资本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险和合规性问题。为了避免这些风险和问题，建议公司法人使用公司对公账户发放工资，并加强内部管理和咨询专业律师。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。