合同上有劳动局盖章、镇政府盖章以及用人单位盖章，并不能直接判定该合同就属于社会招聘人员的合同。以下从几个方面进行分析：

1. 合同盖章的性质与意义：

   • 劳动局和镇政府的盖章，可能表示该合同在某种程度上得到了政府部门的认可或备案，但这并不直接决定合同的性质或招聘方式。劳动局作为劳动行政主管部门，其盖章可能更多体现的是对合同合法性的监督或备案，而非对招聘方式的确认。
   • 镇政府的盖章，同样可能只是表示合同在当地政府层面的知晓或备案，并不直接关联到招聘方式。
   • 用人单位的盖章，则是合同生效的必要条件之一，它表明用人单位对合同内容的认可和接受，但同样不能单独决定招聘方式。

2. 社会招聘人员的定义与特征：

   • 社会招聘人员通常指的是通过公开招聘、面向社会广泛招募的员工。这种招聘方式往往不局限于特定的群体或渠道，而是面向所有符合招聘条件的人员。
   • 判断一份合同是否属于社会招聘人员的合同，应主要依据合同内容、招聘公告、招聘流程等，而非仅仅依据合同上的盖章情况。

3. 合同盖章与招聘方式的关系：

   • 合同上的盖章情况，并不能直接反映招聘方式。无论是社会招聘还是其他形式的招聘（如校园招聘、内部推荐等），合同上都可能包含劳动局、镇政府和用人单位的盖章。
   • 要确定招聘方式，需要查阅招聘公告、招聘流程记录、面试通知等相关文件，以及了解用人单位的招聘政策和实际操作。

4. 建议与行动：

   • 如果您想确认该合同是否属于社会招聘人员的合同，建议您查阅相关的招聘公告、招聘流程记录等文件，或者向用人单位的人力资源部门咨询。
   • 如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，如合同条款不明确、用人单位违约等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，合同上有劳动局、镇政府和用人单位的盖章，并不能直接判定该合同就属于社会招聘人员的合同。要确定招聘方式，需要综合考虑多个方面的因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。