男方在护理假期间，其工资及福利待遇通常不会受到扣除或影响，这是法律对男职工生育权益的明确保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、护理假的定义与法律依据

护理假，又称陪护假，是专为男性员工设立，以便在其配偶生育时能够留在家中提供照顾的特定假期。虽然国家层面未出台统一规定，但多地通过地方性法规对此进行了明确规定，如《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等，均体现了对男职工家庭责任的重视和支持。例如，《贵州省人口与计划生育条例》就明确规定了男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不变。

二、护理假期间的工资待遇

1. 工资照发不变：根据相关法律法规及各地方条例，男方在享受护理假期间，工资应照常发放，且福利待遇不得降低或改变。这意味着，男职工在护理假期间的收入与正常工作期间无异，用人单位不得因男职工休护理假而扣除其工资或降低福利待遇。

2. 生育津贴的支付：对于已缴纳社会保险费的男职工，其休护理假期间的工资可由用人单位向社保中心申请后，由社保中心以生育津贴的形式支付。生育津贴的计算标准通常依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定。若生育津贴低于男职工休假前的工资标准，用人单位需补足差额；反之，则不得截留超出部分。

三、护理假与考勤、考核的关系

护理假期间，男职工被视为正常出勤，用人单位不得将其视为缺勤、旷工或以此为由影响其考勤记录、考核结果以及后续的晋级、晋职、提薪等职业发展机会和待遇。这一规定确保了男职工在休完护理假后能够顺利回归工作岗位，并继续享有与之前相同的职业发展空间。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下护理假期间不应扣工资，但如果单位的工资支付制度有特殊规定，并且该规定：

• 经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）；
• 向劳动者进行了公示；
• 且符合法律规定，不与保障职工护理假权益的法律精神相违背。

在这种情况下，可能存在一定的差异处理。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障，即护理假期间的工资待遇不得低于正常工作期间的工资待遇。

五、争议处理途径

若男职工在休护理假期间遭遇用人单位克扣工资、降低福利待遇等违法行为，可依法维护自己的合法权益。具体途径包括：

• 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理；
• 同时，也可根据具体情况向当地卫生计生委投诉，以维护自己的生育权益；
• 在必要时，还可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

综上所述，男方在护理假期间的工资及福利待遇受到法律的严格保护，用人单位应依法履行支付义务，确保男职工能够安心享受护理假，履行家庭责任。如果您在护理假期间遇到工资被扣除或福利待遇降低的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。