关于工作单位等待支付工资的等待期计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   等待期应严格按合同或制度执行。例如约定“每月5日发放上月工资”，则等待期为上月工资结算日至5日；若约定“离职后30日内结清工资”，则等待期自离职之日起算30日。注意：约定需符合《工资支付暂行规定》第七条（至少每月支付一次）及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》要求工资结算周期不超过1个月），否则约定可能无效。

2. 若无明确约定，按法定标准执行

   • 在职期间工资：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，等待期通常为1个月（即上月工资应在本月内支付）。
     
   • 离职工资：根据《劳动合同法》第五十条及地方规定（如《广东省工资支付条例》第十三条），用人单位应在解除/终止劳动合同时一次性结清工资；若未结清，等待期一般不超过离职后下一个工资支付日（如原发薪日为每月10日，则等待期至离职后次月10日）。

3. 特殊情形下的等待期延长

   • 因用人单位原因导致延迟：如财务困难、系统故障等，用人单位仍需在合理期限内支付，否则可能构成拖欠工资（需承担赔偿金责任）。
     
   • 因劳动者原因导致延迟：如未按时提交离职手续材料，用人单位可顺延支付时间，但需以书面形式告知劳动者并保留证据。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、员工手册或公司制度中关于工资支付的条款；
  
• 若用人单位超期未支付，可先协商或向劳动监察部门投诉（时效2年）；
  
• 涉及争议时，注意保留工资条、银行流水、离职证明等证据。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。