核心结论：工作中手指受伤打了钢针，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两种情况，以下为你详细介绍。
工伤认定及赔偿情况
- 工伤认定
- 如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工在工作中手指受伤打了钢针，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定情形的，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括因手指受伤打钢针而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：待工伤职工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，具体标准依据《工伤保险条例》规定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
人身损害赔偿情况
- 适用情形
- 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，或者员工受伤情况不符合工伤认定条件，但存在第三人侵权导致手指受伤打钢针的情况，比如因工作场所的第三人（非同事）的过错行为导致受伤，此时可按照人身损害赔偿的相关规定主张权利。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果手指受伤经鉴定构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
建议：你可以先与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（若认定为工伤）、医疗费用票据、诊断证明、误工证明等，通过申请劳动仲裁（工伤情况）或向法院提起诉讼（人身损害情况）来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。