工伤后，单位是否怕走法律程序，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
单位可能担心走法律程序的情况
经济成本增加：
- 赔偿金额确定：一旦走法律程序，工伤赔偿的金额将由法律明确规定，单位可能需要支付比私下协商更高的赔偿金。例如，根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项待遇，这些费用加起来可能是一笔不小的开支。
- 诉讼费用：单位还需要承担诉讼过程中的相关费用，如律师费、诉讼费等，这些也会增加单位的经济负担。
声誉受损：
- 公开曝光：法律程序往往具有公开性，单位的工伤纠纷案件可能会被媒体报道或在社会上传播，对单位的声誉造成负面影响。
- 员工信任度下降：如果单位在处理工伤事故时态度消极或拒绝承担责任，可能会引发员工的不满和信任危机，进而影响单位的内部稳定和团队凝聚力。
管理成本上升：
- 时间投入：走法律程序需要单位投入大量的时间和精力去应对诉讼、调解等事务，这可能会分散单位的管理资源，影响正常运营。
- 人力成本：单位可能需要聘请专业的律师或法律顾问来处理工伤纠纷案件，这也会增加单位的人力成本。
单位可能不担心走法律程序的情况
单位合规经营：
- 依法参保：如果单位已经依法为职工参加了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位只需承担部分费用或无需承担费用。这种情况下，单位可能更愿意通过法律程序来明确责任和义务。
- 管理规范：单位如果管理规范、制度健全，在处理工伤事故时能够迅速、公正地解决问题，那么走法律程序对单位来说可能只是一种形式上的程序，不会造成太大的影响。
对法律程序有信心：
- 法律意识强：一些单位对法律程序有深入的了解和认识，知道如何通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，单位可能更愿意通过法律程序来解决工伤纠纷。
- 证据充分：如果单位在工伤事故发生后能够及时收集、保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，那么在法律程序中将更有利，单位可能因此不担心走法律程序。
给单位的建议
- 积极应对：无论单位是否担心走法律程序，都应该积极应对工伤事故，及时救治受伤职工、报告相关部门、配合调查处理等。
- 依法参保：依法为职工参加工伤保险是单位的法定义务，也是降低工伤风险、减轻经济负担的有效途径。
- 完善管理：单位应建立健全的安全生产管理制度和工伤预防机制，加强员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
如果你或你所在的单位遇到了工伤纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。