公司私自扣底薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。底薪作为工资的重要组成部分，公司无权私自扣除。如果公司违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

扣底薪的合法情形与例外

虽然一般情况下公司不得私自扣底薪，但也存在一些特殊情况，公司可以在符合法律规定的前提下，对劳动者的工资进行一定调整或扣除，但这并不等同于“私自扣底薪”。这些特殊情况通常包括：

1. 劳动者因自身原因造成公司经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除应当遵循一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 劳动者违反公司规章制度：如果劳动者严重违反了公司的规章制度，公司可以根据规章制度的规定对劳动者进行处罚，包括扣除部分工资。但同样，这种扣除也应当合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。
3. 双方协商一致：在特定情况下，如劳动者同意接受某种形式的工资调整或扣除（如为了获得某种福利或奖励而接受工资的暂时降低），且这种调整或扣除不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况需要劳动者明确表示同意，并且公司应当确保这种调整或扣除的透明度和合理性。

然而，必须强调的是，即使存在上述特殊情况，公司也不能随意“私自扣底薪”。公司必须确保扣除的合法性、合理性和透明度，并且应当与劳动者进行充分的沟通和协商。如果公司未经劳动者同意或违反法律法规的规定私自扣除底薪，那么这种行为就是违法的。

劳动者应对措施

如果劳动者发现公司私自扣除了自己的底薪，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解扣除底薪的具体原因和依据，并要求公司恢复底薪的支付。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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