企业搬迁至45公里外，并非必须补偿员工，而是需要综合考量搬迁对员工履行劳动合同造成的实际影响，若确实造成了重大实质影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则企业应依法支付经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定与原则
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应支付经济补偿。这一规定是企业搬迁导致员工补偿问题的法律基础。
二、考量因素
工作地点变更对员工生活的影响：
- 搬迁距离及通勤时间：虽然45公里的搬迁距离本身并不直接决定是否需要补偿，但如果这一距离导致通勤时间大幅增加，比如从原本的半小时增加到两三个小时，严重影响员工的正常生活和工作，那么通常会被认为对劳动合同履行造成了重大不利影响。
- 交通及配套措施：企业如果提供了交通补贴、班车等便利措施，且这些措施能够有效缓解搬迁带来的不便，那么可能不会被视为对劳动合同履行造成了重大不利影响。反之，如果企业未提供任何补偿措施，员工通勤压力巨大，则更可能被认定为需要补偿的情况。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点及相关变更事宜，且企业未经劳动者同意擅自搬迁至较远地点，那么通常视为用人单位违约，劳动者有权要求支付经济补偿。
其他实际影响：
- 除了通勤时间和交通便利性外，还需要考虑搬迁对员工家庭生活、社交圈、子女教育等方面的实际影响。如果搬迁导致员工在这些方面遭受重大损失，且企业未提供合理补偿，那么员工也有权要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、实践差异与建议
- 实践差异：不同地区的司法实践和具体案例在认定搬迁对劳动合同履行的影响程度以及是否需要支付补偿等方面可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应结合当地法律法规和司法实践进行综合判断。
- 建议：企业应充分与员工沟通协商，尽量提供合理的补偿措施以减轻搬迁对员工的影响。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果员工认为企业搬迁对其造成了重大实质影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工可以依法要求企业支付经济补偿。
综上所述，企业搬迁至45公里外是否需要补偿员工，并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。