面对公司3号月（这里理解为连续三个月或某个月份，根据上下文判断为连续未发工资的情况）没有发工资的情况，您作为劳动者，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、与公司协商沟通
主动了解原因：
- 首先，您应主动与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资未发放的具体原因。可能是由于公司资金周转问题、财务流程延误或其他特殊情况导致的暂时拖欠。
友好协商解决方案：
- 在了解原因后，您可以与公司协商，寻求解决方案。例如，确定一个具体的发放时间，或者制定一个分期支付计划，以减轻公司的财务压力，同时保障您的基本生活需求。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括按时足额支付劳动报酬。
准备投诉材料：
- 投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些材料将证明您与公司的劳动关系以及工资拖欠的事实。
关注处理结果：
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可能对其违法行为进行处罚。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁条件：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。
遵循仲裁程序：
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排庭审，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。
关注仲裁结果：
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司拒不执行裁决，您可以进一步采取法律措施。
四、提起诉讼
诉讼前提：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道法律屏障。
准备诉讼材料：
- 提起诉讼前，您需要整理好所有证据材料，并撰写诉状。诉状中应明确诉讼请求、事实和理由，以便法院能够全面了解案件情况。
关注法律救济：
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您可以申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
五、其他注意事项
了解法律规定：
- 在维权过程中，您应熟悉《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
避免过激行为：
- 在维权过程中，请保持冷静理性，避免采取罢工、堵门等可能影响社会秩序的行为。这些行为不仅可能损害您的形象，还可能触犯法律。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构获取专业指导。他们将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿等多种方式，您可以有效地追回薪资并保护自己的合法权益不受进一步侵害。