结论前置：因工作调动托人办事并给予四万元红包的行为并不合适，这可能涉及违法甚至犯罪，同时也不符合职业道德和单位规定，建议通过正规渠道和合法方式解决工作调动问题。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
行贿罪风险：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。虽然工作调动本身不一定构成“不正当利益”，但如果通过给予红包的方式试图影响调动结果，且对方是国家工作人员，那么这种行为就可能涉嫌行贿罪。
- 即便对方不是国家工作人员，如果红包金额较大，且存在利用职务之便为请托人谋取利益的情况，也可能触犯其他相关法律，如非国家工作人员受贿罪等。
违反单位规定：
- 大多数单位都有明确的规章制度，禁止员工通过不正当手段谋取私利或影响工作调动。给予红包的行为很可能违反这些规定，一旦被发现，将面临纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
二、职业道德角度
损害职业形象：
- 作为职场人士，应该秉持诚信、公正的原则行事。通过给予红包来谋取工作调动，不仅损害了个人职业形象，也破坏了职场的公平竞争环境。
影响人际关系：
- 这种行为可能引发同事间的猜疑和不满，破坏团队和谐氛围。长期来看，不利于个人在职场中的发展和成长。
三、实际操作角度
风险与收益不成正比：
- 给予红包并不能保证工作调动一定成功，反而可能因涉嫌违法而面临法律风险。相比之下，通过提升自身能力、积极表现、与领导沟通等正规渠道来争取工作调动，虽然过程可能更漫长、更艰辛，但风险更低、收益更稳定。
缺乏可持续性：
- 即使通过给予红包暂时获得了工作调动，这种基于不正当手段的关系也难以长久维持。一旦对方失去权力或利益关系发生变化，这种“调动”很可能面临逆转或失效。
四、建议
遵守法律法规：
- 坚决杜绝通过给予红包等不正当手段谋取工作调动的行为，遵守国家法律法规和单位规章制度。
提升自身能力：
- 通过不断学习、提升自身能力和素质，增加自己在职场中的竞争力，为工作调动创造更有利的条件。
积极沟通：
- 与领导和同事保持良好沟通，表达自己的职业规划和期望，争取他们的理解和支持。
寻求正规渠道：
- 如果确实需要工作调动，可以通过单位内部的正规渠道进行申请和审批，确保整个过程的合法性和公正性。
总之，因工作调动托人办事并给予四万元红包的行为并不合适，它可能涉及违法犯罪、违反职业道德和单位规定等多重风险。建议通过正规渠道和合法方式解决工作调动问题，以维护个人职业形象和职场公平竞争环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。