在工伤认定中，以下情况不能认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致的伤害
- 解释：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律进行界定，指的是有预谋的、故意的违法行为，过失犯罪并不包含在内。例如，员工在工作期间故意参与盗窃活动并在此过程中受伤，这种伤害就不能被认定为工伤，因为犯罪行为本身具有违法性，不应受到工伤保险的保护。
醉酒或吸毒状态下的伤害
- 解释：当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为控制能力和认知能力会严重受损。在这种状态下受到的伤害，同样不能认定为工伤。比如，员工上班前大量饮酒，导致工作时操作失误而受伤，由于醉酒违反了基本的职业安全要求，因此不能认定为工伤。对于“醉酒”的判断，通常会依据相关部门出具的检测结论、诊断证明等证据来确定。吸毒则是指吸食、注射毒品的行为，因吸毒导致的伤害也不符合工伤认定条件。
自残或自杀行为
- 解释：自残和自杀是职工主观上故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因导致，因此也不能认定为工伤。例如，员工因个人问题在工作场所内自杀，其死亡就不能认定为工伤。这两种行为都明显违背了工伤制度的基本原则。
非工作原因受伤
- 解释：即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非因执行职务或业务而发生（如员工间因私人恩怨打架），则不属于工伤。此外，职工在工作时间内处理个人私事（如打闹）受伤，通常也不认定工伤。工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，也不属于工伤。因工外出期间从事个人活动（如游玩）受伤，同样不认定为工伤。
上下班途中交通事故（本人负主要责任或全部责任）
- 解释：职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定要求伤害与工作有直接关联，而在此情况下，职工对事故的发生负有主要责任，因此不符合工伤认定的条件。
非工作时间和工作场所受伤（且不属于视同工伤情形）
- 解释：职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的，一般不认定为工伤。视同工伤的情形通常包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，但若不符合这些条件，则不能认定为工伤。
工伤认定申请超时效
- 解释：未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。因此，职工或其家属在发生工伤事故后，应及时向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
法律建议：
- 职工或其家属在面临工伤认定问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合理保障。
- 企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，同时为员工提供必要的劳动保护用品和培训。
- 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
总结：工伤认定是一个严格依法进行的过程，涉及多个方面的考量。在申请工伤认定时，需要仔细审查相关事实和证据，确保符合工伤保险的规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。