结论前置：双倍工资对调单倍是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合法定情形且程序合法，从双倍工资调整为单倍工资是合法的；但若不符合法定情形或程序违法，则这种调整是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、合法调整的情形

1. 法定情形下的调整：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，双倍工资通常是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法支付劳动报酬等违法情形下，劳动者有权要求用人单位支付的。若后续用人单位纠正了违法行为，如补签了劳动合同或支付了拖欠的工资，且双方协商一致，那么从双倍工资调整为单倍工资（即不再继续支付双倍工资的差额部分）是合法的。
   • 例如，用人单位原本因未与劳动者签订书面劳动合同而需支付双倍工资，但后续双方补签了劳动合同，且补签日期追溯至劳动关系建立之初，此时劳动者同意不再要求用人单位支付双倍工资的差额部分，这种调整就是合法的。

2. 协商一致的调整：

   • 双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，可以对工资待遇进行调整。若劳动者同意从双倍工资调整为单倍工资，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整也是合法的。
   • 例如，劳动者因个人原因（如家庭经济状况改善、找到更高薪的工作等）主动提出降低工资要求，用人单位同意后，双方签订书面协议明确调整后的工资待遇，这种调整就是合法的。

二、非法调整的情形

1. 未纠正违法行为而调整：

   • 若用人单位未纠正其违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），却单方面将双倍工资调整为单倍工资，这种调整是不合法的。劳动者有权要求用人单位继续支付双倍工资的差额部分，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 违反法定程序的调整：

   • 即使双方协商一致调整工资待遇，也需遵循法定程序。如未签订书面协议、未经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）等，这种调整可能因程序违法而无效。
   • 例如，用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资待遇，且未签订书面协议或未经过民主程序，这种调整就是不合法的。劳动者可以依法维护自己的合法权益。

三、法律建议

• 对于劳动者：若遇到用人单位从双倍工资调整为单倍工资的情况，应首先了解调整的原因和依据。若认为调整不合法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调整工资待遇时，应确保调整合法合规，遵循法定程序和协商一致的原则。避免因违法调整而引发劳动争议和法律风险。

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