员工偷偷提前下班多次是否违法，需结合具体情况判断，但通常属于违反公司规章制度的行为，若情节严重可能构成违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
一般处理措施：
- 公司规章制度通常会明确规定工作时间和考勤制度。员工偷偷提前下班，显然违反了这些规定。公司有权根据规章制度采取相应的处罚措施，如警告、罚款、扣除绩效奖金等。例如，某公司可能规定，员工每偷偷提前下班一次，将扣除当日绩效奖金的20%。
严重情况下的处理：
- 若员工频繁偷偷提前下班，且情节严重，构成严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体标准应在公司规章制度中明确，如一个月内累计偷偷提前下班达5次即视为严重违规。
二、从法律责任角度
对员工自身权益的影响：
- 偷偷提前下班可能影响员工的合法权益。例如，在提前下班途中发生交通事故，可能因时间不合理而无法认定为工伤。根据《工伤保险条例》，合理的上下班时间和路线是认定工伤的关键要素之一。
对公司的赔偿责任：
- 若员工偷偷提前下班给公司造成直接经济损失，如因未完成工作任务导致公司违约或产生额外费用，公司有权要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的法律考量
- 工伤认定：虽然偷偷提前下班可能影响工伤认定，但并非绝对。若员工能证明提前下班是出于合理原因（如紧急就医），且事故发生在合理的上下班路线上，仍有可能被认定为工伤。
- 劳动合同解除的合法性：公司解除劳动合同必须基于合法、合理的规章制度，且需遵循法定程序。若公司规章制度未明确规定偷偷提前下班为严重违规行为，或未履行法定解除程序（如未通知工会），则解除劳动合同可能被认定为违法。
四、对于公司管理的建议
完善规章制度：
- 公司应制定明确、合理的考勤制度和劳动纪律规定，确保员工知晓并遵守。规章制度应涵盖工作时间、考勤方式、违规处理等内容，并通过公示和培训等方式使员工充分了解。
加强监督管理：
- 通过安装考勤设备、安排专人负责考勤等方式，加强对员工出勤情况的监督。及时发现并纠正违规行为，确保考勤制度的严格执行。
人性化管理：
- 在严格执行规章制度的同时，公司应关注员工的实际需求。对于因特殊情况需要提前下班的员工，可建立灵活的请假审批制度，以体现人文关怀和灵活性。
总结来说，员工偷偷提前下班多次通常属于违反公司规章制度的行为，若情节严重可能构成违法解除劳动合同的情形。公司应根据自身情况制定明确的规章制度，加强监督管理，并在管理中融入人性化原则。若您作为员工或公司管理者遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。