结论：在工厂不小心门牙碰掉，根据不同情况，赔偿方式和金额会有所不同。一般来说，这可能涉及到工伤赔偿，具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。下面我将从不同角度详细分析。
一、是否构成工伤
- 构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂工作时门牙碰掉，符合这一情形，一般可认定为工伤。
- 赔偿流程：
- 首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
- 不构成工伤的情况（虽较为少见，但也存在可能）：
- 如果是在工作时间和工作场所内，但不是因为工作原因，比如自己不小心摔倒碰掉门牙，且不存在其他特殊情形（如因履行工作职责受到暴力等意外伤害），可能不认定为工伤。此时，若用人单位存在过错（如地面湿滑未设置警示标志等），可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目主要包括医疗费、误工费等。
二、工伤赔偿项目及计算方式（假设构成工伤）
- 医疗费：
- 计算公式：医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
- 说明：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。需提供医疗机构出具的正规发票、诊断证明、病历等材料。
- 停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资=本人工资×停工留薪期月数
- 说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 护理费：
- 计算公式：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×护理天数÷30×护理人数
- 说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可按上述公式计算护理费，由单位支付。
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 计算公式：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数
- 说明：门牙碰掉一般可能构成十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准），十级伤残对应的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
三、建议
- 及时就医：首先应前往正规医院进行治疗，保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，这些是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
- 申请工伤认定：尽快向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位不配合，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确具体的赔偿项目和金额。
- 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在处理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。