在职期间因病去世，一般不算因公殉职。以下是对这一问题的详细分析：

一、因公殉职的定义与认定

因公殉职通常指的是在履行工作职责过程中，因工作原因导致的死亡。这通常涉及到工作场所的安全、工作任务的执行以及工作过程中的意外事件等因素。要认定为因公殉职，一般需要满足以下几个条件：

1. 在工作时间内：死亡必须发生在工作时间或与工作直接相关的时间内。
2. 因工作原因：死亡必须是由工作直接导致的，如执行工作任务时发生的意外、职业病等。
3. 与工作有直接关联：死亡事件必须与工作有直接的因果关系，而非个人原因或其他非工作因素。

二、在职期间因病去世的情况分析

在职期间因病去世，通常指的是员工在工作时间内或工作场所内，因自身疾病导致的死亡。这种情况与因公殉职的主要区别在于死亡原因：

1. 死亡原因：因病去世的死亡原因是员工自身的疾病，而非工作直接导致的。即使疾病可能在工作过程中发作或加重，但只要不是由工作直接引起的，就难以认定为因公殉职。
2. 因果关系：在职期间因病去世与工作之间通常缺乏直接的因果关系。疾病可能是员工个人健康状况的问题，而非工作环境的直接结果。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下在职期间因病去世不算因公殉职，但在某些特殊情况下，也可能存在例外：

1. 职业病：如果员工所患疾病被认定为职业病，且该职业病与工作有直接关联，那么在这种情况下因病去世可能被视为因公殉职的一种特殊情况。但职业病的认定需要严格的医学和法律程序。
2. 工作过程中的突发疾病：如果员工在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大导致的突发心脏病等），且及时送医但未能挽救生命，这种情况下也可能存在争议。但即便如此，要认定为因公殉职仍然需要严格的证据和法律程序。

四、法律建议与后续行动

1. 了解相关法律法规：员工及其家属应了解与因公殉职相关的法律法规，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
2. 收集证据：如果认为员工因病去世与工作有直接关联，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行法律维权。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，在职期间因病去世一般不算因公殉职，因为死亡原因通常与员工自身的疾病有关，而非工作直接导致的。但在某些特殊情况下，如职业病或工作过程中的突发疾病等，也可能存在例外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。