工作中发生坠楼意外死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的坠楼，应当认定为工伤。例如，建筑工人在施工过程中因脚手架坍塌而坠楼，或者员工在维修高处设备时不慎坠落，这些情形都符合因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的条件，因此应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而坠楼的，同样属于工伤。比如，员工在下班前整理工具或清理工作场地时不慎从高处坠落，若该行为与工作紧密相关，则可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且在此过程中因病情危急意外坠楼的，可视同工伤。但这种情况需要严格的医学证明和事实认定，以确保其符合视同工伤的条件。
不能认定为工伤的情形：
- 如果坠楼是由于个人原因，如自杀、自残（除非能证明是因工作遭受暴力等意外伤害导致精神失常的特殊情况）导致的，则一般不认定为工伤。
- 在工作时间私自离开工作岗位做与工作无关事情时坠楼的，也不符合工伤认定条件。例如，员工在工作时间内擅自离岗去私人场所，途中发生坠楼事故，这种情况通常不会被认定为工伤。
关于工伤赔偿：
一旦工伤被确认，职工或其近亲属将享有相应的赔偿权益。赔偿项目主要包括：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位、受伤害职工或其直系亲属需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
- 赔偿申请与支付：根据鉴定结果，职工或其近亲属可向工伤保险基金申请相应赔偿，工伤保险基金会按规定支付赔偿款项。
总结与建议：
工作中发生坠楼意外死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定综合判断。如果符合工作时间、工作场所及工作原因等条件，通常可以认定为工伤；如果因个人原因或第三方责任导致坠楼，则可能不被认定。在处理此类事件时，建议家属或用人单位及时咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。