上班后一个小时请假，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度及请假流程来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗的行为。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和时间限制，比如要求提前一定时间请假、需经过特定审批等，而你上班后一个小时请假，但已经按照公司规定完成了请假手续，且得到了批准，那么这种情况通常不会被认定为旷工。
- 如果公司规章制度中未明确规定上班后短时间内请假的具体处理方式，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和公司的管理惯例来判断。一般来说，只要你的请假行为没有给公司造成重大损失或影响，且你能够提供合理的请假理由，公司通常不会将此行为认定为旷工。
请假流程的角度：
- 无论公司规章制度如何规定，请假流程都是判断是否构成旷工的关键因素。如果你在上班后一个小时内，按照公司规定的流程（如填写请假单、向直属上级报告等）提出了请假申请，并且得到了批准，那么你的行为就是合法的，不构成旷工。
- 如果你未按照公司规定的流程请假，或者请假申请未得到批准就擅自离岗，那么这种情况就有可能被认定为旷工。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，为了避免因请假问题而引发的纠纷，建议你尽量提前了解并遵守公司的规章制度和请假流程。如果确实需要上班后短时间内请假，最好提前与直属上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和预计的请假时间，以便他们能够及时安排工作并批准你的请假申请。
- 同时，保留好相关的请假证据（如请假单、聊天记录、邮件等），以备不时之需。如果公司最终将你的行为认定为旷工并进行了相应的处罚，你可以根据这些证据来维护自己的合法权益。
总结来说，上班后一个小时请假是否算旷工，并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度的规定、请假流程的遵守情况以及实际操作中的具体情况。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。