带薪年休假一年可休的次数并非固定，而是根据职工的累计工作年限来确定。具体来说：
- 根据累计工作年限确定年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。因此，职工一年可休的带薪年休假次数，实际上就是其根据累计工作年限所应享受的年休假天数，这个天数是一次性确定的，但休假方式可以灵活安排。
年休假的安排方式：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得因职工休年休假而降低其工资待遇。
特殊情况下的年休假处理：
- 对于新进员工，如果其符合享受带薪年休假的条件，其当年度年休假天数需根据在本单位剩余日历天数折算确定。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设职工A累计工作已满5年，那么他一年可以享受5天的带薪年休假。这5天可以一次性休完，也可以分成几次休，比如分成两次各2.5天（实际操作中可能需按整天休，此处仅为说明分段安排的可能性），或者根据工作需要和单位安排灵活调整。
- 假设职工B累计工作已满15年，那么他一年可以享受10天的带薪年休假。同样，这10天也可以根据职工本人的意愿和单位的实际情况来安排。
总结与建议：
带薪年休假是职工的重要权益，其天数的确定、安排方式以及特殊情况下的处理都需严格按照法律规定执行。作为职工，应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，并根据工作需要和单位安排合理规划休假时间。如果单位未能按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。