职工带薪年休假次数是多少-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-10-15 劳动纠纷

关于职工带薪年休假的次数，实际上更准确的表述应该是“带薪年休假的天数”，因为年休假是按照天数来计算的，而不是按照“次数”。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定。

一、基本规定

职工连续工作满12个月（或说满1年）以上的，即可享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来具体分配：

累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、特殊情况下的年休假处理

新进职工：对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
不享受年休假的情形：在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，如：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
离职职工：对于离职职工，其年休假天数也需按当年在单位已工作时间折算后确定，但需减去当年度已安排的年休假天数。

三、重要提示

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年休假是职工的合法权益，用人单位应依法安排并确保职工享受。如果因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作时间来确定的，而不是按照“次数”。希望这个解答能够帮助您更好地理解职工带薪年休假的相关规定。

职工带薪年休假并非按“次数”来安排休完，而是按天数累计，且一般需在一个年度内集中或分段安排休完，特殊情况可跨年度安排。具体说明如下：带薪年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年休假”是以“天数”为单位，而非“次数”，即职工每年可享受的带薪休假总天数由其工龄决定。年休假的安排方式年休假可以由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。实践中，用人单位通常会在一个年度内（如自然年或财政年）集中安排职工休完年休假，例如在春节前后或夏季高温时段集中休假；也可以根据工作需要和职工申请，分段安排，例如分两次或多次休完当年年休假。但需注意，分段安排的总天数不得超过职工当年应享的年休假天数。年休假是否可以跨年度安排根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，某职工2023年应休10天年休假，因工作原因未休完，用人单位可在2024年内安排其补休剩余天数，但不得将2023年的年休假拖延至2025年及以后。未休年休假的补偿若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。这一规定体现了对职工休息权的保障，也限制了用人单位通过“不安排休假”来规避支付补偿的义务。温馨提示：若您所在单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资，您可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。

职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：累计工作年限与年休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如服兵役等。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位累计工作，其年休假天数都是根据总的累计工作时间来计算的。国家法定休假日和休息日不计入年休假：职工在享受年休假时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假天数的。也就是说，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，职工仍然可以享受完整的年休假。特殊情况下的年休假调整：在某些特殊情况下，职工可能无法享受完整的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么职工就不享受当年的年休假。另外，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定），也可能不享受当年的年休假。年休假的安排与补偿：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。这里需要注意的是，日工资收入的计算应遵循相关法律法规的规定。举例说明：假设某职工累计工作已满15年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么根据规定，他就不享受当年的年休假。如果单位因工作需要不能安排他休年休假，且经他本人同意，那么单位就需要支付他未休年假的工资报酬，即他的日工资收入乘以10天再乘以300%。温馨提示：职工在享受年休假时，应了解自己的权益和单位的安排，确保自己的合法权益得到保障。如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能够帮助你更好地理解职工带薪年休假的天数确定问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

带薪年休假一年可休的次数并非固定，而是根据职工的累计工作年限来确定。具体来说：根据累计工作年限确定年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。因此，职工一年可休的带薪年休假次数，实际上就是其根据累计工作年限所应享受的年休假天数，这个天数是一次性确定的，但休假方式可以灵活安排。年休假的安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得因职工休年休假而降低其工资待遇。特殊情况下的年休假处理：对于新进员工，如果其符合享受带薪年休假的条件，其当年度年休假天数需根据在本单位剩余日历天数折算确定。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。举例说明：假设职工A累计工作已满5年，那么他一年可以享受5天的带薪年休假。这5天可以一次性休完，也可以分成几次休，比如分成两次各2.5天（实际操作中可能需按整天休，此处仅为说明分段安排的可能性），或者根据工作需要和单位安排灵活调整。假设职工B累计工作已满15年，那么他一年可以享受10天的带薪年休假。同样，这10天也可以根据职工本人的意愿和单位的实际情况来安排。总结与建议：带薪年休假是职工的重要权益，其天数的确定、安排方式以及特殊情况下的处理都需严格按照法律规定执行。作为职工，应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，并根据工作需要和单位安排合理规划休假时间。如果单位未能按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假可以根据职工本人的意愿和用人单位的实际情况，在1个年度内集中或分段安排，且一般不跨年度为原则，特殊情况下可跨1个年度。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假的法律依据与基本原则根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，原则上不跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度进行。二、年休假的具体安排方式集中安排：职工可选择一次性休完年休假，前提是用人单位的工作安排允许。例如，职工当年有10天年休假，可选择在工作相对轻松或长假期间一次性休完。分段安排：职工也可根据自身需求和工作实际，将年休假分成多次休。如将10天年休假分为两次各5天，或五次每次2天等，以更频繁地调整休息与工作状态。三、年休假安排中的注意事项用人单位的统筹权：虽然考虑职工意愿，但年休假的最终安排权在用人单位。单位需根据生产、工作情况统筹安排，职工应予理解和配合。特殊情况下的协商：如遇职工个人原因需调整休假，或单位生产任务变化需改变休假计划，双方应通过协商解决。未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可不安排休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、实际操作建议提前规划：职工应提前与用人单位沟通，了解年休假的安排情况，并根据自身需求和工作实际，合理规划休假时间。遵守单位规定：职工在休假前应了解并遵守用人单位的休假制度，按照规定的流程提出休假申请，并获得批准。保留证据：在休假过程中，职工应保留好相关证据，如休假申请、批准文件等，以备不时之需。总结：年休假的安排需结合单位的生产、工作具体情况及职工本人意愿，既保障职工的休息权益，也确保单位的工作顺利进行。在安排过程中，双方应充分沟通、协商，并遵守相关法律法规，确保年休假的合理安排与有效执行。如果您在年休假安排方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工每年带薪休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的：职工在此期间的年休假为5天。这意味着，只要你在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间累计满1年但不满10年，你就有权享受5天的带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的：职工在此阶段的年休假增加至10天。这是对长期工作职工的额外福利，体现了对职工辛勤付出的认可和回报。累计工作已满20年的：对于累计工作满20年的职工，其年休假进一步提升至15天。这是为了充分保障长期服务职工的休息权益，让他们有更多的时间放松身心，享受生活。在享受带薪年休假的同时，也需注意以下特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假：享受寒暑假且天数多于年休假：若你依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应得的年休假天数，那么你将不再享受当年的年休假。请事假累计超过规定天数：如果你请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减你的工资，那么你将不享受当年的年休假。请病假累计超过规定月数：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也将失去当年的年休假资格。此外，关于带薪年休假，还有以下几点需要特别注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假：你的年休假天数不包含周六、周日以及法定节假日。这意味着，在计算年休假时，这些天数需要被排除在外。跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这给了单位一定的灵活性，以适应不同行业和岗位的需求。未休年休假补偿：若单位确因工作需要不能安排你休年休假，且经你本人同意，可以不安排你休年休假。但在这种情况下，单位必须按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对你未休年休假的补偿。这是为了保障你的合法权益，确保你即使未休年休假也能得到相应的经济补偿。在实际操作中，建议你和用人单位均应遵循相关法律法规，确保你的合法权益得到充分保障。如果你对带薪年休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一年中的带薪休假天数因职工的工作年限不同而有所差异，大致在16至26天之间。一. 法定节假日天数根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关通知，2025年全体公民放假的假日共计13天，具体为：元旦：1月1日，共1天。春节：1月28日至2月4日（农历除夕至正月初七），共8天（含调休）。清明节：4月4日至4月6日，共3天。劳动节：5月1日至5月5日，共5天（含调休）。端午节：5月31日至6月2日，共3天。中秋节、国庆节：10月1日至10月8日（中秋节与国庆节连休），共8天（含调休）。此外，部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等，这些节日的放假天数不计入全体公民的带薪休假天数中。二. 带薪年休假天数根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三. 带薪休假总天数计算将法定节假日天数与带薪年休假天数相加，即可得出一年中的带薪休假总天数。由于法定节假日天数为固定的13天，而带薪年休假天数则根据个人累计工作年限的不同而有所差异，因此，带薪休假总天数大致在16至26天之间（13天法定节假日+5至15天带薪年休假）。例如，对于累计工作已满1年不满10年的职工来说，其带薪休假总天数为13天（法定节假日）+5天（带薪年休假）=18天。再如，对于累计工作已满20年的职工来说，其带薪休假总天数为13天（法定节假日）+15天（带薪年休假）=28天，但这里我们需要注意的是，由于部分年份的法定节假日天数可能因政策调整而有所变化，且带薪年休假天数是根据个人累计工作年限来确定的，因此这里的28天仅为一个示例，实际天数可能会有所不同。不过，在大多数情况下，一年中的带薪休假天数大致在16至26天之间。我的观点：职工在享受带薪休假时，应充分了解自己的权益，并合理安排休假时间，以充分休息和放松身心。同时，用人单位也应严格按照法律规定执行带薪休假制度，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

职工带薪年休假天数的计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。下面我将为您详细阐述这一计算过程：一、基本原则与法律依据职工带薪年休假天数的确定，首先遵循的是职工的累计工作时间。这一原则体现在国务院的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》中。职工只要连续工作满12个月以上，就有资格享受年休假。二、不同累计工作时间对应的年休假天数累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。累计工作已满20年的职工，年休假为15天。三、累计工作时间的计算累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间（如服兵役）的总和。在同一用人单位，从入职开始计算；在不同用人单位，则需要累加各单位的工作时间。四、特殊情况下的年休假处理新进职工：如果职工是新进且符合享受年休假条件的，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。离职职工：离职职工的年休假天数也需按当年在单位已工作时间折算后确定。折算方法类似新进职工，但需减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上且单位不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、重要提示国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假是职工的合法权益，用人单位应依法安排并确保职工享受。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。综上所述，职工带薪年休假天数的计算是一个综合考量职工工作年限、请假情况、单位需求及法定节假日等多个因素的过程。希望以上解答能帮助您更好地理解并应用这一制度。

职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假。这是基于《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定得出的明确结论。以下是对这一问题的详细分析：一、带薪年休假的基本条件职工需满足“连续工作满12个月以上”的条件，方可享受带薪年休假。这里的“连续”指的是不间断的工作状态，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，只要工作未曾间断，均符合享受带薪年休假的资格要求。例如，职工在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司又工作了4个月，虽然更换了工作单位，但工作状态是连续的，因此该职工在B公司工作满4个月后，即满足连续工作满12个月的条件，可以享受带薪年休假。二、年休假的具体天数职工带薪年休假的天数依据其累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工连续工作满12个月，无论其实际工作年限是否满10年，都至少享有5天的带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。这是对工作年限较长的职工的一种奖励和认可。累计工作已满20年的：年休假则达到15天。这是对长期为用人单位做出贡献的职工的一种更高层次的保障。值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年休假时，可以拥有完全独立于常规休息日的额外休息时间。三、影响年休假资格的特殊情况虽然职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，但存在一些特殊情况，可能会影响职工享受带薪年休假的资格，具体包括：职工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数：在这种情况下，职工可能不再享受年休假。因为寒暑假已经为职工提供了足够的休息时间。职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的：在这种情况下，职工将不再享有当年的年休假。因为事假已经占用了职工大量的工作时间，单位未扣工资是对职工的一种补偿，但同时也意味着职工已经放弃了当年的年休假。职工请病假累计达到一定时长：具体时长需参照相关法律法规或单位规定。如果职工请病假的时间过长，也可能影响其年休假的享受。因为病假期间职工已经得到了休息和医疗保障，再享受年休假可能不符合公平原则。四、建议与提醒了解自身权益：职工应充分了解自己的带薪年休假权益，包括享受条件、天数以及可能影响年休假资格的特殊情况等。合理规划年休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假的使用时间，以确保能够充分休息和放松。与用人单位沟通：如果职工对带薪年休假有任何疑问或需要申请年休假，应及时与用人单位沟通并了解相关流程和要求。保留相关证据：职工在申请年休假或处理与年休假相关的纠纷时，应保留好相关证据，如工作证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。作为专业律师，我提醒广大职工要充分了解自己的带薪年休假权益，并在符合条件时积极主张。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保为职工提供应有的带薪年休假待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假。这是国家对劳动者休息权的重要保障，具体天数根据职工的累计工作年限来确定，且年休假期间应享受与正常工作相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：一、带薪年休假的基本条件根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，职工需满足“连续工作满12个月以上”的条件，方可享受带薪年休假。这里的“连续”指的是不间断的工作状态，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，只要工作未曾间断，均符合享受带薪年休假的资格要求。二、年休假天数的确定职工带薪年休假的天数依据其累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，如果职工已经连续工作满12个月，但累计工作年限不足10年，那么他们每年可以享受5天的带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。对于已经工作满10年但不足20年的职工，他们每年可以享受更长的带薪年休假，即10天。累计工作已满20年的：年休假则达到15天。这是带薪年休假制度中的最高标准，适用于那些已经为工作奉献了大量时间的职工。值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这确保了职工在享受年休假时，能够拥有完全独立于常规休息日的额外休息时间。三、年休假期间的工资待遇职工在享受带薪年休假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要方面，也是带薪年休假制度的核心内容之一。四、影响年休假资格的特殊情况虽然大多数职工在满足连续工作满12个月以上的条件后都可以享受带薪年休假，但也存在一些特殊情况可能会影响职工的年休假资格。具体包括：职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数：如果职工已经享受了足够天数的寒暑假，并且这些假期的天数多于他们应得的年休假天数，那么他们可能不再享受年休假。职工请事假累计达到20天以上且单位未扣工资：在这种情况下，职工已经享受了相当长的事假，并且单位没有因此扣除他们的工资。因此，他们可能不再享有当年的带薪年休假。职工请病假累计达到一定时长：具体时长需参照相关法律法规或单位规定。如果职工因为生病而请了较长时间的病假，并且这个时长超过了规定的标准，那么他们也可能影响其年休假的享受。五、建议与提醒了解自己的权益：职工应充分了解自己的带薪年休假权益，包括享受条件、天数以及工资待遇等。这有助于他们在工作中更好地维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果职工对带薪年休假有任何疑问或需要申请年休假，应及时与用人单位沟通并了解相关流程。用人单位也应积极回应职工的需求，确保他们的合法权益得到保障。保留相关证据：在申请带薪年休假或处理与年休假相关的纠纷时，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假条等。这些证据有助于他们在需要时证明自己的权益。总结：带薪年休假是职工的一项重要权益，其享受条件和天数均受到法律的严格保护。职工应充分了解自己的权利，并在符合条件时积极主张。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保为职工提供应有的带薪年休假待遇。如果您在带薪年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

带薪年假最多可以休15天，但具体天数需根据职工的累计工作时间来确定。以下是详细分析：带薪年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。累计工作时间的计算：职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。这些材料是评估职工工作年限和享受年休假天数的重要依据。例如，如果职工在多个单位工作过，那么这些单位的工作时间都可以累计计算。特殊情况的处理：新进员工：对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需根据在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上等情况下，不享受当年的年休假。年休假期间的工资待遇：职工在年休假期间将享受与正常工作期间相同的工资收入，这是劳动者的合法权益。单位不得因职工休年休假而降低其工资待遇。单位的义务与责任：单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排职工的年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假或休满年休假，单位需按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。举例说明：假设小张在A公司工作了8年，后跳槽到B公司工作了3年，累计工作时间达11年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年能享受10天的带薪年休假。如果小张在B公司工作期间，因工作需要未能休满10天年休假，且经小张本人同意，B公司可以不安排小张休年休假。但对于小张应休未休的年休假天数，B公司应按照小张日工资收入的300%支付年休假工资报酬。建议：职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。如果单位未能按照法律规定安排职工休年休假或支付相应的年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。