三年劳动合同试用期6个月是合法的。以下从法律条款、具体解释及注意事项几个方面为你详细分析：
法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体解释
- 在上述法律条款中，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，当劳动合同期限为三年时，它属于“三年以上固定期限劳动合同”的范畴。
- 由此，对于三年期限的劳动合同，试用期约定为六个月是符合法律规定的上限的。
注意事项
- 双方同意：试用期的约定需经用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同中明确写明。这是试用期约定的基本原则，确保双方对试用期的长度和条件有明确的了解。
- 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，保护劳动者的权益。
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同期限的一部分。这意味着试用期的工资、福利等应按照劳动合同的约定执行。
- 特殊规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个期限应被视为劳动合同期限。
权益保护建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定，确保其符合《劳动合同法》的规定。如果发现试用期约定不合法或存在其他不合理条款，应及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。
- 如发现试用期约定不合法且协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，三年劳动合同试用期6个月是合法的，但前提是必须符合《劳动合同法》的其他相关规定。如果你在签订劳动合同时遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。